岗位职责（能力优秀可以给到招聘主管岗位）


1、根据各部门招聘需求制定招聘计划，并按期保质保量完成招聘任务；


2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；


3、负责招聘简历的筛选、面试预约、复试安排、录用衔接等与招聘相关工作；


4、对招聘渠道、招聘岗位、缺岗情况等进行分析、评估招聘效果；


5、定期更新维护公司人才储备库，保障公司运营开展所需的人力支持；


6、完成上级安排的其他人事相关工作任务。




任职资格


1、大专或以上学历，23-35岁，形象气质佳，热情开朗，有2年以上招聘工作经验；


2、了解招聘流程和渠道、了解各种面试方法，对待工作认真负责，有校招经验；


3、沟通表达能力强，思路清晰，计划性强，有团队协作精神；


4、熟练使用办公软件，具备一定的网络知识；


5、有上进心，能够承受工作压力，肯吃苦，肯付出，有志于在招聘方向长期发展；


6、有大健康、保健品 、贵细药材招聘经验优先